מכרזים

 כ"ו באב, תשפ"ו

10 באוגוסט, 2026

מכרז פנימי/פומבי

מס' מכרז 31/26

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

מתכלל/ת תחום בריאות הנפש

 

מקום עבודה: מחלקת בריאות ומוגנות בקהילה, "מרכז מונדלאק" 

היקף משרה: 70%-100% משרה

דירוג דרגה: מנהלי (7-9)/מח"ר (37-39), חינוך נוער חברה וקהילה (דרגה בהתאם להשכלת המועמד)

כפיפות: למנהל מחלקת בריאות ומוגנות בקהילה

תקופת העסקה: מידי עד ה-31.7.2027. תיתכן הארכת תקופת העסקה.

מועצה מקומית אפרת בשיתוף המיזם הלאומי "גוף-נפש" (שיתוף פעולה בין משרדי ממשלה וג'וינט ישראל), פועלת לחיזוק הבריאות הנפשית והפיזית של תושבי הרשות .

התוכנית נועדה לתת מענה לצורך הגובר בשירותי בריאות הנפש בעקבות אירועי ה-7 באוקטובר ומלחמת "חרבות ברזל", באמצעות יצירת רצף מענים ושיפור הנגישות לשירותים בקהילה.

תיאור התפקיד:  תכלול והובלה של תחום בריאות הנפש ברשות המקומית אפרת . סיוע בניווט בין מערכות השירותים השונות הפועלים במרחב הרשות, היכרות עומק עם הפערים הקיימים בשירותי בריאות הנפש במטרה ליצור מענים טיפוליים והתערבותיים משלימים, ולהנגיש אותם באופן פרטני למתמודדים ובני משפחותיהם. התפקיד כולל עבודה תחת ניהולו של מנהל תחום בריאות ומוגנות " מרכז מונדלאק " באפרת, לקידום חוסן ובריאות נפשית לכלל האוכלוסייה ברשות.

עיקרי התפקיד:

1. ליווי והפנייה:  מתן שירות פרטני-מנהלי הכולל ידע וכלים להמשך טיפול באמצעות הגורמים הרלוונטיים עבור אוכלוסיית היעד.

2. מיפוי ואיתור צרכים: ביצוע מיפוי של כלל השירותים הקיימים ברשות בתחום בריאות הנפש ואיתור צרכי האוכלוסייה המקומית.

3. ממשקי עבודה: יצירת ממשק עבודה הדוק בין מוביל בריאות הנפש למתאם הבריאות ברשות ומתכלל הבריאות באשכול, במטרה להציע מענה הוליסטי ורציף (גוף-ונפש) לקהילה.

4. יצירת שותפויות: השתלבות בוועדה הרשותית של המיזם הלאומי, המאגד את כלל השותפים הרלוונטיים (חינוך, רווחה, ביטחון קהילתית, קופות חולים, ספקי שירות ועוד). עבודה עם כלל הגורמים במערכת הקהילתית בתחום ברה"ן במטרה ליצור מענים רשותיים, ולקצר תהליכים מול המערכת הבירוקרטית בהם עומדים המתמודדים עצמם ובני משפחותיהם.

5. בנייה וניהול תוכנית עבודה:  גיבוש תוכנית עבודה רב-תחומית בתיאום עם מנהל תחום בריאות ומוגנות ברשות ואישור מנכ"לית הרשות. התוכנית תכלול את הנושאים הבאים: תמיכה למתמודדים ובני משפחותיהם, העלאת מודעות ויצירת מענים בקהילה, עבודה מול גורמי סל שיקום והעמותות הנלוות, הפנייה וליווי פרטני, מיפוי שירותים וצרכים, מיפוי אוכלוסיות המבקשות את שירותי ברה"ן ברשות, מעקב ובקרה על תהליכי הליווי וההפניה של התושבים למענים רלוונטיים, מיצוי זכויות, והנגשת מיידע עדכני ורלוונטי לציבור.

 6.השתתפות בתהליכי למידה, הערכה ומדידה: התחייבות להשתתפות בתוכניות הכשרה ארציות ומחוזיות, ושיתוף פעולה עם תהליכי ההערכה והמדידה של הפיילוט.

דרישות התפקיד (תנאי סף):

השכלה:

• בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בתחום העיסוק הרלוונטי.

• ניסיון מקצועי:
  • ניסיון בעבודה עם רשות מקומית והכרות עם השלטון המקומי.
  • ניסיון בהובלה ופיתוח של תהליכי הקמה והתנעה.
  • ניסיון בעבודה בשותפות עם גורמים שונים.

יתרונות וכישורים נוספים:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית.
• ניסיון כעו"ס, מתאם/ת טיפול, מתאם/ת שיקום או פסיכולוג/ית.
• ניסיון בעבודה בעולמות בריאות הנפש.
• הכרות עם עולמות מיצוי זכויות.
• יכולת עבודה בצוות, כישורים בינאישיים גבוהים ויכולת עבודה בסביבה ממוחשבת.

הגשת מועמדות:

מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים  בציון שם המשרה עד תאריך 24.8.2026 לידי  איריס חזן לדוא"ל: jobs@efrat.muni.il

מס' טל': 02-9939312. בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד ולצרף את התעודות והמסמכים הנדרשים בקישור: https://did.li/efrat-jobs .רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לתפקיד ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.